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渠沟镇:“三向”发力加强村干部队伍建设

按照我国的传统的习俗,过了正月十五,年才算真正过完。新年伊始,相山区渠沟镇一年一次的基层党组织书记述职评议会在镇五楼会议室召开。5名村党组织书记、1名机关支部书记、1名非公企业支部书记依次上台,其他党组织书记书面汇报,镇党委书记逐一点评,镇党委班子成员、部分党员代表采取无记名投票的方式对村党组织书记进行民主评议。

各位书记的述职立足本单位实际,围绕基层党建、脱贫攻坚、疫情防控等重点工作,实事求是地对2020年度工作进行总结,深刻剖析存在的问题和不足,并汇报了2021年度的工作打算,为下一步工作指明了方向。近年来,渠沟镇严格按照政治素质过硬、发展本领过硬、治理能力过硬、工作实绩过硬、品行作风过硬“五个过硬”标准,从监督管理、教育培训、激励关爱三方面发力,全面强化村干部管理,确保村干部待得住、干得好,真正成为乡村振兴的“主力军”。

严管厚爱并重。从强化日常管理入手,制定出台了村干部管理暂行办法以及村干部行为准则等制度规定,健全考勤和请销假、公开承诺、离村报备等制度,切实扎紧村干部工作的制度篱笆。2020年对上班期间无故不在岗2人党内警告处分,给予7人批评教育、对1人进行谈话提醒。教育培训同步。用身边的事教育身边的人,开展“书记大讲堂”,邀请村书记轮流上台当“老师”,书记讲给书记听,书记跟着书记学。一年来渠沟镇举办3期书记大讲堂、1期党组织书记和党务工作者培训班、1期廉政专题党课,推荐1名村书记到名村挂职,推荐1名村书记参加村干部学历提升,提高村班子的战斗力。激励关爱并行。建立健全考核机制,将考核结果作为绩效奖励、评优评先重要依据。2019年以来,推荐2名村干部通过比选择优享受事业单位人员待遇。同时不断强化人文关怀,镇班子领导采用“一对一”方式,包村入户,深入了解村干部的工作状态、思想动态,帮助消除工作疑虑,缓解工作压力。每年按不低于500元/人的标准,统一安排村干部进行健康体检,按100元/人标准统一购买人身意外保险等,把关心关爱送到每名村干部心坎上。

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